為進一步拓寬公司骨干人員選拔任用通道，6月13日至14日，廊坊公交集團組織開展了中層干部內部競聘上崗。集團公司黨委書記、董事長張吉川出席面試會并講話。張吉川指出，內部競聘上崗是國資國企三年改革行動關于勞動、人事、分配三項制度的重要內容，是集團公司拓寬選人用人渠道，建立人才競爭機制的重要途徑。他強調，一要充分認識。嚴格按照上級黨委和集團黨委的要求，認真開展好此次內部競聘，讓員工有平等競爭、展示才智、脫穎而出的機會，并通過競聘打造一支懂經營、會管理，精誠團結、德才兼備的年輕中層干部隊伍，為集團公司人才儲備注入新的活力與生機。二要公平選取。本著公開、公平、公正、競爭擇優的原則，通過平時工作績效與此次表現相結合，個人意愿與組織考察相結合的方式，選拔出群眾公認、注重實效、德才兼備的優秀人才，將其放到重要合適崗位進行培養鍛煉，做到人盡其才，才盡其用。三要盡情展示。內部競聘給予了廣大員工一個公平、公開的展示舞臺，競聘者要各展其能、盡情發揮，通過競聘演講，充分展示自己的才情、才華、風格、能力、水平，感染聽眾，贏得信任。此次中層競聘共提供4個競聘崗位，經過前期動員部署與資格審查，15名同志符合資格參與競聘。
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近日，高德地圖聯合國家信息中心大數據發展部、清華大學土木水利學院、同濟大學智能交通運輸系統(ITS)研究中心、未來交通與城市計算聯合實驗室等機構共同發布《2024中國主要城市交通分析報告》(簡稱《報告》)。報告顯示，蘭州、合肥、濟南公共交通出行幸福指數領先，北京、上海、深圳綠色出行意愿指數位列前三。 公共交通出行幸福指數：蘭州、合肥、深圳領先 報告基于所監測的主要城市的公共交通數據，對城市公共交通的運行效率、可靠性以及用戶出行體驗進行了全面分析。數據顯示，蘭州市、合肥市、深圳市在公共交通出行幸福指數方面表現突出，分別位列大中城市、特大城市和超大城市的首位。蘭州市的公共交通出行幸福指數最高，達到81.48%，顯示出其公共交通系統的高效性和可靠性。 從換乘系數來看，2024年期間，城市公共交通平均換乘系數整體同比去年呈持平或下降趨勢。東莞市、沈陽市、海口市的公交換乘系數分別在超大、特大、中大城市中最小，顯示出這些城市在公共交通系統設計上的便捷性。而在公交運行效率方面，臺州市城市核心區內的高峰期“社會車輛-公交車速度比”最小，小汽車速度是公交的1.95倍，顯示出其公共交通出行用戶體感良好。常州市的“全市全天線路運營速度...
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