為緊扣集團“十四五”發展規劃，拓展多元產業布局，提升管理質效，豐富中層管理人員隊伍結構，實現公交轉型“加速跑”。根據干部職位空缺和實際工作需要，

擬以市場化選聘的方式，招聘下屬成都公交集團新城市巴士有限公司副總經理1名、成都公交資產經營管理有限公司副總經理1名，現公告如下：

一、公司簡介

成都公交集團新城市巴士有限公司(以下簡稱“新城市公司”)為成都公交集團全資子公司，成立于2008年5月，下設成都市蓉城出租汽車有限公司、成都市公共

交

通集團交旅文化發展有限公司兩家全資子公司，參股成都文旅公交旅游發展有限公司。公司以市場化、專業化為改革方向，緊密圍繞“三城三都”建設安排部署，

按照集團公司“十四五”發展規劃，構造了以暢游天府、巡游出租為主業，數智事業為輔業的“兩主一輔”三大業務版塊，不斷創新“交通+”多元產品，主要從

事賽會交通保障、文旅跨界融合、定制出行、主題巴士、數智事業、會務研學、巡游出租、廣告等業務，傾力構建高效多元的現代化公交產業體系公司。

成都公交資產經營管理有限公司(以下簡稱“資產公司”)為成都公交集團全資子公司，成立于2022年3月。資產公司主要承擔集團公司能源保障、資產運營、城

市服務、廣告媒體等業務。能源保障方面，公司目前已開發公交大源、叢薈路、嬌子停?；?、大梁村等26處公交場站充電站，為社會車輛充電提供服務;資產經

營方面，負責管理經營性資產126處，面積共計25.8143萬平方米，打造了金沙天空森林體育公園、雙楠路286號等特色項目;城市服務方面，秉承“誠信敬業，創

新求實”的經營理念，主要經營范圍包含餐飲服務、停車場服務、會務服務、休閑娛樂、物業服務、企業活動禮儀服務等;廣告媒體方面，現有公交線路六百余條，

營運車輛七千余臺，廣告投放范圍橫跨“5+1”區域、天府新區全域及東部新區與蒲江縣部分區域。

二、選聘崗位

新城市公司副總經理1名;資產公司副總經理1名。

三、崗位要求

(一)基本條件

1.政治素質好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政 治紀律和政治規矩，具有良好的職業操守，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業。

2.具有較突出的工作業績，熟悉現代企業管理，有較強的經營管理能力、開拓創新精神和市場競爭意識。

3. 具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉相關政策法規，熟悉市場和相關行業情況。

4. 具有良好的個人品行和能夠正常履行職責的身體素質。

(二)崗位任職資格

1.年齡要求：男性不超過54歲;女性不超過49歲。

2.學歷及專業要求：大學本科及以上學歷，管理類專業優先。

3.工作經歷要求：具有4年及以上相關工作經歷，其中應具備大中型企業相應層級以上領導管理崗位工作經歷。

(三)崗位能力要求

崗位一：新城市公司副總經理

應具備平臺運營管理、營銷推廣及產品規劃等能力，須有優秀的團隊管理能力、組織協調能力、計劃執行能力，以及和上級相關職能部門溝通能力。

崗位二：資產公司副總經理

應具備經營管理能力，熟悉資產運營、新能源產業鏈、城市服務等業務工作。須有優秀的團隊管理能力、組織協調能力、計劃執行能力，以及和上級相關職能部門溝通能力。

(四)其他要求

有下列情形之一者，不在本次招聘范圍之內：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;尚未解除黨紀、政紀處分的;法律法規規定不得聘用的其他情形。

四、薪酬待遇

此次市場化選聘的人才作為集團公司中層管理人員，由集團公司統籌管理，實行任期制和契約化管理，提供具有競爭力的市場化薪酬待遇，年度薪酬由基本年薪和績

效年薪構成，績效年薪根據年度經營業績考核結果發放。

五、選聘程序

(一)發布選聘公告

通過集團公司官網、成都市國有資產監督管理委員會官網、智聯招聘網站發布公開招聘信息，公告時間不少于7天。

(二)報名與資格審查

1. 報名時間。自公告之日起，截止8月5日下午17:30，逾期不予受理。

2. 報名方式。應聘者在成都公交集團官網查看招聘公告，下載填寫報名表(附件1)和《個人承諾書》(附件2)。

3. 報名材料。所有報名材料掃描為PDF版，打包發送至cdgjhr2019@163.com，郵件標題統一命名為“姓名+應聘崗位”。應聘者須對報名信息和提交材料的真實性負責，

凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘和聘用資格。報名材料包括：

(1)報名表。

(2)相關證明材料。包括身份證、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、獲獎證書、無犯罪記錄證明、工作經歷證明(包括但不限于社保購買

記錄、勞動合同、任職文件)、能夠證明本人工作業績(考核結果)和能力水平的有關資料，參加測試時攜帶相關證明材料原件到場。

(3)《個人承諾書》。

(4)充分體現本人德能勤績廉的自述材料。

(三)資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的材料進行審查，合格人員進入測試環節。

(四)綜合測試與確定考察對象

綜合測試采取面試方式進行，面試分為初試、復試兩輪。選聘工作領導小組結合初試、復試情況，差額提出考察對象初步建議人選，報集團公司黨委會研究確定考察人選。

(五)組織考察

1. 考察公示(3個工作日)。

2. 根據實際情況確定考察方式，采取電話、函詢、面對面詢問、向考察對象原單位了解情況、背景調查等，并進行人事檔案審核。

3. 按照有關規定及程序，進行任前廉潔考試和禁入限制情況查詢。

4. 綜合考察情況，形成書面考察報告，提交集團公司黨委會審議。

(六)討論決定與任職

1. 集團公司黨委會集體研究確定任職人選并進行5個工作日的任前公示。

2. 任前公示結束后，將相關情況及選聘結果書面報市委國資國企工委備案。

3. 待廉潔考試合格、任職備案通過后，進行干部任前談話、人選提名，并按照《公司法》和公司章程等有關規定，履行有關程序，辦理聘任手續。

六、紀律監督

集團公司紀檢監察部負責本次中層管理人員選聘工作的紀律監督。

七、聯系方式

選聘工作咨詢專線：028-85092660

選聘工作監督電話：028-85067291